公民日报考核 基层干军步队近一半人对工作热情个别 -

在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人寻思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,决定热忱度“个别”和“不”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情水平不容乐观。

记者拜访中发现,基层干军队伍中的一些情形反映较多:事多人少,队伍青黄不接,年轻人留不住……如何做强基层干部生力军,成为不少处所关注的艰苦。

资料图:基层公务员

引才留才,政策成果有待提升

1991年出生的王女士,正准备今年年后“跳槽”。两年前,她大学毕业,通过公务员招录考进河南某国家扶贫工作重点县的司法体系,并调配到乡镇工作。她告诉记者,“跳槽”的主要原因是担忧在这里不能“增值”。同样在司法系统工作,地级市的同学都已经参加了屡次培训,有过多次实战经验,而自己“始终忙于琐碎而重复的工作”。她认为,“年轻干部不仅须要回升渠道,更要有不断提升自我的学习机会,可能在工作岗位上始终升值,而不是一路贬值。”

问卷调查中,谈及从事这项工作的重要起因,超过七成的受访基层干部筛选了“从基层做起,锻炼本人”。作为良多人眼中的起点,晋升自身工作才能的空间,是受访干部们斟酌较多的方面。

如何让更多有空想、有能力的干部到一线,干得成事、留得安心?如何让好干部在服务地方建设的同时也获得更全面的个人发展?近年来,核心出台了很多政策见解给予支持。2014年9月印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干看法》规定,要强化激励保障,加大选拔利用乡镇干部力度。2015年1月《对于县以下机关建破公务员职务与职级并行制度的意见》印发。2017年2月印发的《对增强乡镇政府服务能力建设的意见》恳求,建立健全合乎乡镇工作特点的干部管理制度,形成引得进、留得住、用得好的良性机制。落实乡镇工作补贴和艰巨边远地区津贴政策。树立乡镇干部轮训制度。

很多地方也结合当地实际细化办法并做了一些探索。这两年,辽宁省昌图县委组织部把培养选拔年轻干部作为头等大事来抓,选拔重用的年轻干部逐年增加。同时,重视年轻干部的教诲培训,对全县年轻干部每两年集中轮训一次,提高政治实际水平和驾驭全局才干。

记者访问发明,基层干部队伍青黄不接的状态仍必定程度地存在。社会以及用人环境也是基层干部特别是年轻人关注的方面。“地方经济社会的整体发展程度要提升,才华留得住年轻人,否则来了也得走。”王女士认为,2018年香 港正板挂牌122期挂牌

资格能力,如何统筹颇费思量

论资排辈气象,是许多年轻人觉得前景迷茫的一个起因。在本报面向基层干部的征稿中,多名资历尚浅的乡镇年轻干部说,因为年轻、学历高、会电脑等,承担了很多工作跟杂事,自认平时比起不少“白叟”算得上“能者多劳”,但一旦有提升机会,便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑,这让他们感到“迷茫”“沧桑”。他们渴望组织更关注能干事的年轻人。

沈阳沈北新区区委组织部干部科科长孙放以为,对此应该辩证、客观看待。工作教训是干部宝贵的财产,《党政领导干部选拔任用工作条例》也把干部任职经历作为一项基本条件。“要区分开‘老黄牛’和论资排辈,重视‘老黄牛’干部的提拔应用,同时对其余干部保持足够的关怀,争取做到人尽其才。”孙放说。

对勤恳干事的“老黄牛”们,我国还推行县以下机关公务员职务与职级并行制度。孙放介绍,目前这一制度在当地运行较好、较受认可。在基层任职时间较长的干部感想较深,认为自己“有盼头”了。

“正科级岗位数量就那么多,常设还不轮到我,能够懂得,也信赖组织局部不会埋没踏实干活的老实人。”江苏一名工作多年、资历颇深的副科级干部坦言。由于平时工作表示优良、在考评中的干部反应较好,目前他已经享受到了职级待遇。

在江苏省宿迁市宿豫区委组织部工作多年的人员表示,实际工作中既需要教训丰富的“老人”引路,也少不了充满活力的“新人”担负,在干部的选拔、培养中,统筹兼顾、公平任用各年事段的基层干部尤为必要。片面追求干军步队年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效发展各项工作,也会打击干部的踊跃性。目前,该区35—45岁的干部是中坚力量。

到一线去,要导向也要硬杠杠

“和从前比较,当初干部的提拔任用更加器重基层工作阅历,相关政策也更多向基层干部倾斜。”宿豫区委组织部相干工作职员告知记者。2016年来,为加快乡镇干部尤其是经济薄弱村干部培育,宿豫分辨三批次遴派30名机关事业单位跟乡镇中层干部到村(社区)担当党组织书记。这为乡镇供应了源源一直的后备人才,3374最快开奖直播现场,解决了不少地方普遍存在的基层干部青黄不接的问题。

采访中,多位乡镇干部、驻村干部表现,基层工作经历让他们的综合能力得到迅速提升,工作方式也更接地气,他们很感谢这样的历练。记者理解到,在实际操作中,工作能力强、熟悉基层工作、善于交流沟通的乡镇驻村干部有更多被优先考虑、择优比选的机遇,特殊是省市委选调生、精良大学生村官及公开选派村支书、80后与90后年青干部等6类人才,逐渐成为造就选拔后备干部的主要来源。

但不可否认,越来越强的制度化鼓励和导向,也使一些干部取舍去基层的动因更为复杂。事实中仅为“镀金”“混经历”而不办实事等景象,号召着更严格有效的考察治理。宿豫区委组织部工作人员告诉记者,除了尺度适岗性评估等多个选派程序外,当地通过强化考核管理,完善到基层挂职、任职干部考勤、汇报、督查、考核、奖惩等方面的规章轨制,考准考实工作实绩,让“镀金”者现原形,让混基层经历者瞒不住。而在沈北新区,还通过各种党建活动和实践学习,引导干部思维从到基层“镀金”转变到“扎根”基层上。

【调查说明】

问卷考察:公民论坛问卷调查中心

焦 欢 单 宁 于 飞

调查时光:2018年1月15日—22日。

样本情况:全国31个省区市的605名基层干部、4284名民众加入了考察。

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